拉勾CEO许单单:赢得下半场的武器是人才

2020-06-30 10:20来源:网络整理

  在拉勾2020互联网人才官峰会上,拉勾创始人兼CEO许单单以“后疫情时代的逆势与破局”为主题发表了演讲。许单单认为,疫情虽然给整体经济带来了负面影响,但更高密度高质量的人才流入市场,为企业优化人员结构提供了机会。而新基建的推进,也在加速传统行业的互联网化进程,,创造着大量的职业机会。未来企业赢得下半场的关键,在于人才战略。 

  疫情正催动大批企业加速转型,精简优化人才架构,这让更多优秀人才进入市场。拉勾数据显示,疫情后5年以上工作经历的高端人才求职比例大幅提升。许单单表示,“相比从前,现在求职市场的人才密度和品质更高,正是企业招人和做人员优化的的好时机。” 

  同时,新基建也为企业发展带来利好消息。据信通院预测,2020年到2025年五年期间,仅5G将直接带动经济总产出 10.6 万亿元。“互联网浪潮影响的已经不再只是互联网行业,传统行业也在积极迈入新基建。”据许单单介绍,拉勾平台传统企业的招人规模迎来大幅增长,至5月拉勾上传统企业占比突破35%。而传统企业对软件开发人员招聘需求同比增长3倍。 

  以蓝月亮洗衣液为例,其在拉勾上的招聘职位包含Java工程师、据开发工程师、测试工程师、算法工程师等。而格力、华夏基金、联通、海尔等耳熟能详的头部传统企业,都在积极地招聘互联网人才,电商化与数字化催生的人才需求正集中爆发。 

  “互联网人才已成为全行业争夺的重要资源,核心人才不是劳动力,而是变现的发动机。未来,商业竞争的核心是人才争夺。越来越多企业对人才的需求从‘招到人’转变为‘招到好人’,而雇主品牌建设,是优秀人才争夺战的核心武器。” 

  许单单介绍,为满足企业对中高端人才的需求,拉勾于今年推出了“拉勾猎头“与“拉勾教育”服务。拉勾猎头将解决企业对中高端人才的需求,而拉勾教育不仅可以帮助互联网人完成职业成长,也可以帮助企业培训“精兵强将”,更好地完成迭代转型。 

  “如今,拉勾已聚集90万家企业和2435万互联网人,每月有1345万简历投递量。B轮以上公司,60%互联网人才来自拉勾。”许单单表示:“未来,我们希望通过拉勾招聘、拉勾猎头和拉勾教育的组合,把人才服务做到‘一寸宽一公里深’。为互联网人才和企业,提供全周期的成长服务。”